Hoe wordt je op alle lagen in de organisatie gastvrijer?
Hoe wordt je op alle lagen in de organisatie gastvrijer?
Gastvrijheid wordt geboren uit positiviteit en het blijft groeien door kleine details. Als manager of leider kun je hier een cruciale rol in spelen door deze gastvrije mindset te omarmen. Zie het als een voorbeeldfunctie.
Drie tips
Drie dingen die je vandaag nog kunt starten om een gastvrije mindset in je team te motiveren:
Dagelijkse stand-ups
Een dagelijks moment om even bij elkaar in te checken. Waar werk je aan en waar loop je op vast? Waar kunnen collega’s elkaar helpen.
Wekelijkse succes vieringen
Bewust stilstaan bij de successen geeft een gevoel van verbondenheid in het team.
Maandelijkse evaluaties en doelen stellen
Leiderschap is ook duidelijkheid bieden. Als iedereen weet waar hij of zij aan toe is, floreert iedereen.
Wil je aan de slag gaan met gastvrijheid?
Dan is je eigen gastvrije mindset de eerste stap.
Zorg dat je als manager of leider laat zien wat het kan betekenen voor het bedrijf en het team. Maak het tastbaar, voelbaar en houd het levend. Integreer stand-ups en vieringen. Geef complimenten. Blijf in gesprek met elkaar.
Maar vergeet niet: het is een middel, geen doel op zich. Gastvrijheid is een krachtige manier van werken aan het succes van je organisatie, namelijk van binnenuit. Begin altijd bij je eigen gastvrije mindset.
