Een vlootschouw is als het maken van een foto van je organisatie - niet alleen van vandaag, maar ook van morgen. Door in kaart te brengen welke talenten, kennis en competenties je in huis hebt, kun je proactief inspelen op toekomstige uitdagingen. Gaat er iemand met pensioen? Dan weet je tijdig wie die kennis kan overnemen. Komt er een innovatieproject aan? Je ziet direct welke talenten je al in huis hebt én waar je moet ontwikkelen of aantrekken.

‍

Een gastvrije cultuur ontstaat niet vanzelf, maar moet doordacht worden opgebouwd. Dit begint bij het in kaart brengen van je mensen: hun talenten, ambities en ontwikkelpotentieel. Want alleen wie zich gezien voelt, kan anderen écht zien.

‍

3 tips

Begin het liefst vandaag nog met het in kaart brengen van je organisatie

Door gastvrijheid te verankeren in je personeelsplanning, maak je het van een vaag begrip tot een meetbare waarde. Het zorgt ervoor dat je de juiste mensen aantrekt, behoudt en laat groeien op een manier die past bij jouw organisatie.

‍

Begin vandaag met het maken van je eerste vlootschouw. Breng in kaart wie je in huis hebt, wat hun kwaliteiten zijn en hoe deze bijdragen aan de gastvrije cultuur die je wilt creëren en behouden.