Van MT naar LT: een natuurlijke evolutie
Van MT naar LT: een natuurlijke evolutie
Een gastvrije organisatie vraagt om leiders. Leiders die niet alleen sturen, maar vooral inspireren. Die niet alleen kijken naar wat er vandaag moet gebeuren, maar een visie hebben op morgen. Het leiderschapsteam zet de toon voor de hele organisatie. Wee gaan het hebben over managementteams voor leiderschapteams.
Drie essentiële verschillen
Wil je de juiste keuzes maken in wat jouw organisatie nu het beste kan gebruiken, dan moet je uiteraard weten waar én hoe je er naar moet kijken.
Focus
Een Leiderschapsteam richt zich op visie en inspiratie, waar een Managementteam vaak focust op operatie en control
Stijl
En Leiderschapsteam geeft ruimte aan initiatieven van onderaf, in plaats van alleen top-down te sturen.
Visie
En Leiderschapsteam durft te dromen en anderen mee te nemen in die droom, zonder direct in praktische bezwaren te denken.
Het mooie is: een MT en LT kunnen prima naast elkaar bestaan. Waar het LT de strategische richting bepaalt en inspireert, zorgt het MT voor de dagelijkse vertaling naar de praktijk. Samen vormen ze een krachtig geheel dat gastvrijheid door de hele organisatie laat stromen.
Hoe te beginnen? Vraag je eens af...
- ben ik bezig met managen of leiden?
- met controleren of inspireren?
- met processen of met mensen?
Begin niet met een nieuwe functietitel, maar met een nieuwe mindset. Vraag je af: ben ik bezig met managen of met leiden? Met controleren of inspireren? Met processen of met mensen? Daarin zit het echte verschil tussen een MT & een LT.
Een gastvrije organisatie vereist een LT. Het gaat namelijk om mensen.
